E kompensimit shuma më poshtë do të zbatohet në qoftë se ka qenë një tribunali çmimNë shumicën dërrmuese të rasteve, megjithatë, nuk do të shkojnë aq larg sa të tribunalit të procedurës, dhe janë të aftë për të qenë të vendosur nëse strategjinë e duhur është përdorur. Në këto rrethana, si një shumë të njëhershme mund të jetë i negociuar dhe i cili është i lirshëm, bazuar në parimet e parashtruara më poshtë. Ju lutem mos hezitoni marrjen e këshilla profesionale në lidhje me pozicionin tuaj. Tuaj kompensim për konstruktiv shkarkimin nëse dhënë nga një punësim tribunali është i përbërë nga një bazë të dhënies dhe një kompensues çmim. Bazë për dhënien është një ligj çmim që përfshin shumëzuar faktorët relevant i gjatësisë së vazhdueshme të shërbimit (deri në një maksimum prej njëzet vite) mosha juaj dhe për një javë të paguar (si në datën e hyrjes në fuqi të ndërprerjes) si vijon: javore paguajnë i cili do të përdoret për të punuar jashtë tepricë pagesa do të zakonisht të jetë normale tuaj javore bruto i paguar në kohën që ju u pushuan deri në maksimum në kufirin e cila është £ nga prill). Maksimale themelore për dhënien e pagesës që ju mund të merrni është £. Një tribunali mund të reduktojë themelore të dhënies nëse gjen se sjelljen tuaj para se të shkarkimit (ose para njoftimit për shkarkim), ishte e tillë që ajo do të jetë e drejtë dhe të barabartë për të zvogëluar atë - madje edhe nëse sjelljen tuaj nuk e kishte kontribuar për shkarkim. Nëse ju keni qenë të shkarkohet për shkak të shkurtimeve, tribunali do të reduktojë themelore çmim nga shuma e ndonjë tepricë të pagesës që ju keni marrë ose të dhënë nga tribunali si pjesë e kompensimit. Nëse, megjithatë, punëdhënësi juaj nuk i plotëson tribunalit se arsyeja kryesore për shkarkimin ishte në fakt tepricë, atëherë nuk ka një ulje për bazë çmimin do të jetë bërë. Pas adresimit themelore çmim, shpesh, shumë më e madhe shpërblyese dhënien e pastaj do të merren parasysh. E të Drejtave të Punësimit Akt parashikon që kjo do të jetë"të tilla shuma si Tribunali i konsideron të drejtë dhe të barabartë në të gjitha rrethanat, duke marrë parasysh humbjen e pësuar nga parashtruesit të ankesës si pasojë e shkarkimit, pasi që humbja është për shkak të veprimit të marra nga punëdhënësi". Në aspektin e pagave, kjo përfshin kontraktuese përfitimet, të tilla si kompania e makinave private mjekësore apo sigurim shëndetësor. Ajo gjithashtu mund të përfshijnë jo - kontraktuale përfitimet, me kusht që ju keni një pritje të arsyeshme për të njëjtën gjë. Ju gjithashtu mund të përfshijë një kërkesë për humbjen tuaj e bonusit komisioni ose në qoftë se ju pritet ta marrim këtë, edhe nëse këto pagesa janë të pakufishme. Ndryshe nga në çmimi për padrejtë, ju duhet të japin kredi gjatë vlerësimit tuaj dëmet, për të ardhurat që ju keni marrë në çfarë do të kishin qenë njoftimin tuaj periudhe. Me fjalë të tjera, nëse ju filloni një punë tjetër, për shembull, brenda një muaji e largimit, dhe njoftimin tuaj periudhë është tre muaj, ju nuk mund të pretendojnë për më tej dy muaj të njoftimit brenda një konstruktiv shkarkimin e kërkesës. Vlerësimi i të ardhmes humbja është gjithmonë do të jetë një spekulative procesin e tribunalit, dhe do të varen nga fakti nëse ju keni arritur të zvogëlojnë humbjen tuaj dhe për të gjetur një punë tjetër para seancës sot, në atë pikë, dhe shuma e juaj të ri të pagave. Tribunali do të duhet të identifikojë një të përshtatshme cut-off pikë për kompensim nëse ju nuk kanë siguruar ndonjë të ri të punësimit si në seancën gjyqësore të datës. Shuma maksimale që mund të jepen si kompensim për Padrejtë është aktualisht statutore të ppb prej £, ose javë pagës bruto - cilado që është më e ulët. Kjo është në përveç themelore për dhënien e cila mund të jetë urdhëruar nga Tribunali deri në një maksimum prej £. Këto shifra janë nga prill Në llogaritjen një vit pagë, që ju nuk i marrin parasysh përfitimet në natyrë, kontributet pensionale, ose shpërblime të pakufishme.
Duke supozuar që ju të fitojë rastin tuaj, tribunali do të vlerësuar humbje të tërësishme, dhe ju do të keni për të dhënë kredi për shumat tashmë të marra nga punëdhënësi juaj, të tilla si të paguajë, në vend të njoftim ose të zgjeruara tepricë të pagesave.
Ju lutemi klikoni këtu për rendin e zbritjeve që do të bëhen nga kompensues për dhënien e dëmeve. Sipas"Norton Mjet"parim, ku ju keni qenë menjëherë ose në mënyrë të padrejtë të shkarkohet pa njoftim ose pa pagesë në vend të njoftimit, gjykatave nuk do të zvogëlojë kompensimin për të reflektuar ndonjë paratë e marra nga ju nga një punëdhënës gjatë njoftim periudhe. Megjithatë, ky nuk është pozicion në qoftë se kërkesa juaj është për konstruktiv shkarkimin, ku të ardhurat nga alternative të punësimit gjatë njoftim periudhë, duhet të merren parasysh. Nëse ju keni marrë tashmë një mjaft të madh shkëputje nga puna shuma tashmë, ju do të duhet të shqyrtojë me kujdes nëse ajo është me vlerë të bërë një e padrejtë shkarkimin e kërkesës (për shkak të £, statutore ppb). Kjo nuk do të, megjithatë, do të thotë se një zgjidhje me anë të negociatave mbi këtë shifër nuk mund ende të arrihet (që ne kemi arritur shumë herë). Në disa raste, nuk është pa kapak për kompensim që mund të të dhënë Këto përfshijnë rastet kur, si dhe konstruktiv shkarkimin, nuk është një pretendim për diskriminim, whistleblowing, një shkelje të sigurisë dhe shëndetit në çështje ose kur ju jeni të shkarkohet pas duke u përpjekur për të kërkuar një ligj të drejtë. Siç u përmend më lart, në marrjen e një çmimi për kompensim në këto raste, një Punësimit Tribunali ka fuqinë për të reduktuar si bazë për dhënien dhe kompensues çmim. Kjo mund të ndodhë në qoftë se një tribunali gjen një punonjës sjelljen e kontribuar për situatën, apo kur një punëdhënës mund të tregojnë se edhe në qoftë se ata kishin shkuar pas një vizioni të saktë proces, vendimi për të shkarkuar ende do të ketë qenë e njëjtë (kjo është e njohur si një Polkey reduktimin e dëmeve).
