Dorëheqje Njoftim Periudhë, Tepricë të Paguajë të Drejtën në Afrika e Jugut

Për të ushtruar një të drejtë rrjedh nga Akti

Një kontratën e punës mund të ndërpritet për arsyet e mëposhtme: Në skadimin e periudhës së rënë dakord të punësimitNë përfundim të caktuar tas Nga njoftimi i dhënë nga secila palë. Nga përmbledhja e përfundimit në rast të një materiali të çarë në pjesën e njeres pale. Nga kundërshtimit (të mohosh vlerën apo autoritetit të punëdhënësit apo të punëtorit). Nga vdekja e njeres pale. Nga falimentimit të punëdhënësit Nga supervening pamundësinë e kryerjes së punës, ku secila palë bëhet i paaftë për të kryer tij detyrimet e saj në kushtet e kontratës. Secila palë mund të përfundojë një kontratë me të shërbyer në një njoftim ose paguajnë në vend të saj. Në bazë të Marrëdhënieve të Punës Akti, një kontratën e punës mund të ndërpritet për ndonjë të drejtë arsye. Të drejtë arsye përfshin punëtorëve (mis)të kryejë, të varfër kryerjen e punës dhe ose paaftësisë, një punëdhënësit kërkesat operacionale dhe një dëmtim të shëndetit kryesorë të paaftësisë për punë. Nëse një punëdhënës dëshiron të ndërpresë kontratën e punës të një punonjësi (ose anasjelltas), afati i njoftimit është së paku: Një javë për punëtorët, të cilët kanë punuar për gjashtë muaj ose më pak. Dy javë për punëtorët, të cilët kanë punuar për më shumë se gjashtë muaj, por më pak se një vit. Katër javë për punëtorët të cilët kanë qenë të punësuar për një vit ose më shumë. Njoftim për periudhën e brendshme dhe ferma të punëtorëve (me më shumë se gjashtë muaj e punësimit), janë katër javë. Për më pak se gjashtë muaj e punësimit, është një javë. Një marrëveshje kolektive mund të lejojë një paralajmërim më të shkurtër të periudhës se çfarë është e nevojshme sipas ligjit. Një marrëveshje kolektive mund të lejojë njoftimin periudhën deri në katër javë për punëtorët e punësuar për më shumë se një vit për të reduktohet për të (jo më pak se) dy javë. Sipas ligjit (LRA s) kjo është e padrejtë për të zbrazur një punëtor: Merr pjesë në mbrojtjen e grevës. Dështimi për të kryer punën e grevistëve gjatë një grevë (nëse thelbësore për të parandaluar aktuale rrezik për jetën, sigurinë personale apo shëndetësia). Bindëse pranimi i kërkesës në lidhje me çdo çështje të interesit të ndërsjellë në mes të punëdhënësit dhe punëmarrësit. Për të marrë pjesë në procedurat gjyqësore kundër një punëdhënësi. (E menduar apo të paqëllimshme) shtatzënisë Një transferim, apo një arsye të lidhura me një transferim.

Një kundërshtim i Mbrojtur Shpalosje të Veprojë, të vitit, nga ana e punëdhënësit, për shkak të një punonjësi duke bërë të mbrojtur zbulimin e përcaktuar në ligj.

Diskriminim në bazë të racës, gjinisë, etnike apo sociale, racës, ngjyrës së lëkurës, orientimit seksual, moshës, paaftësisë, fesë, ndërgjegjes, besimit, opinionit politik, kulturës, gjuhës, statusit martesor ose përgjegjësia e familjes) dhe mosha (nëse normal ose u pajtuan të moshës së pensionit).

Një shkarkimin ende mund të konsiderohet e drejtë, nëse arsyeja për shkarkim është i bazuar në një e pandarë kërkesë e veçantë të punës. Një largim që nuk është automatikisht e padrejtë, është konsideruar i padrejtë nëse punëdhënësi nuk arrin të provojë se arsyeja për shkarkim është një e drejtë arsye që lidhen me sjelljen e punonjësit ose të kapacitetit ose të bazuar në të punëdhënësit kërkesat operacionale dhe se shkarkimi ishte kryer në përputhje me një të drejtë të procedurës. Burimi: § - Bazë të Kushteve të punës Akti (ndryshuar për herë të fundit në vitin) §- e Marrëdhënieve të Punës Akti Nr të vitit (ndryshuar për herë të fundit në vitin) Në Bazë të Kushteve të punës Akti ofron për shkurtim nga puna paguajnë.

Një punëtor, i cili është shkarkuar për arsye të bazuara për të punëdhënësit kërkesat operacionale ose të cilit kontratën e punës ndërpritet për shkak të paaftësisë paguese, ka të drejtë për shkëputje nga puna paguajnë në shkallën prej një jave të paguajnë për çdo mbaruar vitin e shërbimit.

Shuma e shkëputje nga puna paguajnë mund të jetë rritur me marrëveshje ndërmjet punëdhënësit dhe punonjësit. Kjo marrëveshje mbizotëron mbi statutore minimale të vendosura nga e BCEA.

Një punëtor të cilët ne mënyrë të paarsyeshme refuzon të pranojë punëdhënësit ofrojnë alternative të punësimit me të cilat punëdhënësi apo ndonjë tjetër punëdhënësi nuk ka të drejtë për shkëputje nga puna paguajnë.

Pagesa e shkëputje nga puna paguajnë, nuk preken të drejtat e një punëtor të tjera të pagueshme shuma.