Gjetja e duhur e punëtorëve mund të jetë një detyrë e vështirë në çdo treg, Vietnam qenë pa asnjë përjashtim
Për fat të mirë, para se të hyjnë në një detyrueshme e kontratës së punës në Vietnam, punës provuese në periudha të sigurojë edhe punëdhënësit dhe të punësuarit, një mundësi për të vlerësuar marrëdhëniet e tyre.
Me minimizohet përputhje zvogëluar kompensimin e kërkesave, dhe më pak kufizime përreth përfundimin, sprovues të kontratave janë një pasuri e paçmueshme lejuar investitorët e huaj për të mbrojtur veprimet e tyre dhe për të zvogëluar qarkullim.
Kompanitë që kërkojnë të punësojnë punonjës të lartë të aftë në pozita të qëndrojnë për të fituar më shumë nga përdorimi i provës kontratave, si një hap i parë për të para standard të punës kontraktues.
Nuk janë vetëm aftësitë për këto vende pune më shumë subjektiv dhe i vështirë për të vlerësuar në një intervistë, paga primet e bashkangjitur të kualifikuar të punës në Vietnam mund të shkaktonte rreziqe të onboarding i pakualifikuar apo të pa përshtatshme për këtë qëllim.
Duke folur në përgjithësi, më e lartë se paga e një potencial punonjës, aq më e madhe është vlera e shtuar nga një lirim i kontratës marrëveshje. Duke pasur parasysh që lëvizin pozicionin e Vietnamit në zinxhirin e vlerës, shumë sektorë janë të ndjeshëm për qarkullim. Aktualisht, AJO profesionale e shërbimeve të biznesit, dhe të larta drejtuese në prodhim, të gjitha janë në kërkesë të lartë dhe kështu, përvoja të rritur nivelet e dybek. Punëdhënësit në të gjithë sektorët, megjithatë, duhet të jetë i sigurt për të vlerësuar Vietnamisht të tregut të punës dhe për të zbatuar provuese kontraktues, nëse është e nevojshme. Sipas ekzistuese në kodin e punës të vitit, sprovues kontratat janë dhënë si një marrëveshje të veçantë për një standard i kontratës së punës. Si e tillë, prove e kontratave janë subjekt i një reduktohet lista e informacionit dhe të dokumentacionit kërkesat. Specifikat e këtyre kërkesave mund të gjenden më lart në tabelën e mëposhtme përshkruan dallimet në kontratë strukturimin: Ndërsa ndarë nga pikëpamja ligjore, sprovues kontrata mund të lëshohen së bashku me një standard i kontratës së punës e cila do të hyjë në fuqi pas përfundimit me sukses të provës kontratës. Për shkrirje e dy marrëveshjeve ligjërisht, klauzola, në kuadër të kësaj kontrate mund të specifikoni vazhdimin e një marrëdhënie pune nëpërmjet një standard i kontratës së punës pas përfundim të suksesshëm të provës kontratës. Kjo qasje është e njohur në praktikën e lejon punëdhënësit në mënyrë efektive për të negociuar me kandidatët e mundshëm para provës fazë. Përndryshe, ajo është gjithashtu e mundur për të incentivize performancës gjatë periudhës së provës, duke futur klauzola brenda sprovues të kontratës të cilat ofrojnë punësim por të lënë paga dhe përfitimet e negociatave deri pas periudhës provuese. Prove periudha e lejuar për një të dhënë pozitës proporcional të arsimit të kërkuara për pozitën dhe të shkojnë nga gjashtë ditë në gjashtëdhjetë ditë. Këto kontrata janë të kufizuara për një kohë të përdorimit dhe duhet të jetë konvertuar në standarde e kontratës për një vit ose më shumë, nëse të dy palët dëshirojnë të vazhdojnë marrëdhënien e kalojnë periudhën e specifikuar në sprovues të kontratës. Ekzistuese provuese kontrata e kohëzgjatje të përcaktuara në Vietnamisht punësimit ligji përfshijnë: gjashtëdhjetë ditë; periudha e punës provuese deri në gjashtëdhjetë gjashtëdhjetë ditë janë të rezervuara për pozita që kërkojnë profesionale ose aftësitë teknike, të cilat kërkojnë një studentor të arsimit ose të lartë. tridhjetë ditë; periudha e provës deri në tridhjetë ditë mund të aplikohet për të punë që kërkojnë një profesionist aftësi të vendosur, teknike kualifikimeve, disa prej të cilave mund të kërkojnë një shkallë edukimi për të marrë. ditë, Sepse të gjithë e tjera të punësimit në Vietnam, duke përfshirë shumicën e manualit të punës dhe të prodhimit, sprovues është i kufizuar në gjashtë ditë. Dallimi ndërmjet tridhjetë dhe gjashtëdhjetë ditë periudha provuese është subjekt për sqarim në qarkoren nivel dhe duhet të monitorohet nga afër gjatë hartimit të kontratave. Si një çështje e përmbushjes, në përputhje me Qarkoren Nr NĐ-CP, kompanitë do të jetë e nevojshme për të njoftuar ata që pëson tridhjetë e gjashtëdhjetë ditë prove periudha e rezultatet e tyre tre ditë para përfundimit të provës kontratës. Kompensimi për provuese e punësimit është subjekt i marrëveshjes është përcaktuar nga palët e përfshira dhe duhet të jetë e përcaktuar në marrëveshjen e negociuar nga punëdhënësi dhe i punësuari. Ndërsa ka gjerësi të konsiderueshme në lidhje me shumën e kompensimit që duhet dhënë për provuese e punësimit, punëdhënësit janë të obliguar që të ofrojë asnjë kompensim më e ulët se për qind e do të pagave të aplikuar për pozitën për të cilën sprovues është në përgatitje e sipër.
Dezan Shira Bashkëpunëtorët Broshurë Dezan Shira Bashkëpunëtorëve është një pan-Azi, multi-disiplinore në shërbimet profesionale të fortë, duke siguruar ligjore, tatimore dhe funksional këshillimor të korporatës ndërkombëtare të investitorëve.
Operative në të gjithë Kinën, AZIATIKE dhe India, misioni ynë është që të drejtojë kompanitë e huaja përmes Azisë komplekse të mjedisit rregullator dhe për të ndihmuar ata me të gjitha aspektet e krijimit, mirëmbajtjes dhe në rritje të tyre në operacionet e biznesit në rajon. Kjo broshurë ofron një përshkrim të shërbimeve dhe ekspertizë Dezan Shira Bashkëpunëtorëve të mund të sigurojë. Një Hyrje për të Bërë Biznes në Vietnam An Hyrje të Bërit Biznes në Vietnam do t'i japë lexuesit një pasqyrë të bazave të investuar dhe për të kryerjen e biznesit në Vietnam. Hartuar nga Dezan Shira Bashkëpunëtorë, një specialist i investimeve të huaja të drejtpërdrejta praktikë, ky udhëzues shpjegon bazat e kompanisë për krijimin vjetor të përputhshmërisë, taksat, burimeve njerëzore, të pagave dhe sigurimeve shoqërore në këtë dinamikë të vendit. Menaxhimi i Kontratave dhe shkëputje nga puna në Vietnam Në këtë çështje e Vietnamit Njoftimin, ne kemi diskutuar mbizotëruese shtetëror të punës pishina në Vietnam dhe të përshkruajnë konsideratat kyçe për ata që kërkojnë për të stafit dhe të të mbajë të punëtorëve në vend. Ne kemi nxjerrë në pah rritjen e kërkesës për të kualifikuara, për të siguruar në thellësi mbulimin e kontratës ekzistuese opsione, dhe të shfaqë shkëputje nga puna detyrimet që mund të lindin, nëse të punëtorëve ose të punëdhënësve të zgjedhin të ndërpresin kontratat. Dezan Shira Bashkëpunëtorët broshurë ofron një pasqyrë të plotë të shërbimeve të ofruara nga shoqëria. Në këtë çështje e Vietnamit prezantim i revistës, ne kemi diskutuar trendet aktuale në Vietnam konsumit të mallrave të tregut. Në këtë çështje e Vietnamit Prezantim i revistës, ne kemi diskutuar popullaritet në rritje të Kinës plus një e prodhimit. Një Hyrje për të Bërë Biznes në Vietnam - do t'i japë lexuesit një panoramë të bazat. Vietnam e fuqisë punëtore është e madhe shoferët e investimeve të huaja në Vietnam Në këtë çështje e Vietnamit B. Këtë edicion të Taksave, të Kontabilitetit dhe Auditimit në Vietnam, të përditësuar për, ofron një pasqyrë të plotë të th. Qëndrojnë përpara kurbë në zhvillim të Azisë, duke nënshkrimit të tona rajonale e botimeve. Abonentë të marrë përparësi të plotë të të gjithë faqen tonë të internetit në karakteristikat dhe të merrni përditësimet e rregullta nga ynë i ekspertëve vendorë për të bërë biznes në Azi. Regjistrohu për të fituar edhe pasqyrë më të mirë në të bërit biznes në të gjithë Indinë.
Të nënshkrimit gjithashtu ju lejon për të marrë përparësi të plotë të të gjithë faqen tonë të internetit karakteristika, duke përfshirë përshtatshëm kërkimet, preferuarat, uroj listat dhe dhurata funksionet dhe qasje të ndryshe të kufizuar përmbajtjen.
