Shtesë të Marrëveshjes për punëdhënësit që tani përdoren aq shpesh sa duhetKjo është kryesisht për shkak të nevojës për të bërë disa ndryshime në dokument. Është një shtesë e marrëveshjes për kontratës (një model të së cilës është caktuar me ligj), në disa raste nuk e kërkon, dhe Kodi i Punës. si iniciator i ndryshimeve mund të veprojë si punëdhënësit dhe të punësuarit. Kur shtesë të marrëveshjes të hartuar nga punëdhënësi, duhet të njoftoj punonjësit e saj jo më pak se dy muaj para se të pritshëm të ndryshimeve. Këto përfshijnë, për shembull, mund të përfshijë ndryshime në paga, natyrën e veprimtarisë, orëve të punës dhe kështu me radhë. mostra suplementare marrëveshje për kontratën e punës, është e nevojshme për të korrigjuar ekzekutimit të priten ndryshime. Për shkak të faktit se zëvendësimi i dispozitat e numrave, fjalë, të plotësuar tekstin kryesor i neneve ose paragrafeve e tekst në vetvete është një ndryshim, një shtesë e marrëveshjes për të kontratës mund të jenë të 'ndryshimin' ose 'cha alternativa më e mirë është konsideruar e hartimit të një preambulë, nëse ai e përsërit ato të dokumentit origjinal. Shtesë të Marrëveshjes për Marrëveshjen në preambulë mund të përmbajnë dispozita në lidhje me marrëveshjet dhe kontratat e nënshkruara më herët. Në disa raste, punëdhënësi mbyllur të shkaktojnë ndryshime në pajtim me vet dëshirë. Megjithatë, ligji parashikon një numër i rasteve në të cilat punëdhënësi është i detyruar të paguajë studimit. Për shembull, sipas nenit TK duhet të reflektojnë arsye me të cilën ndryshimi teknologjik ose organizative të vendit. Specifikoni ky informacion mund të jetë në preambulën dhe tekstin e marrëveshjes. Që të cilësisë, i cili i përgatit teksti i dokumentit të ri, tregon se shkalla e trajnimit përbën atë, dhe niveli i kulturës administrative në ndërmarrje. Ka disa rregulla që krijojnë të qartë dhe koncize të dokumentit. kryesisht ndryshime të rekomanduara nga shteti për suksesion. Kjo tregon nën-pika, apo të nenit për të cilat ndryshime janë bërë. Thjesht vendos, në tekst, për shembull, ju duhet së pari të treguar shtesa në paragrafin, dhe pastaj, në paragrafin, por jo anasjelltas. Mos bëni ndonjë ndryshim, pa specifikuar njësitë strukturore (nën-artikujt, sendet) e kontratës origjinale. Në të tjera fjalë, ju duhet të përcaktojë saktësisht se ku informacionin e ri që është futur. Për shembull, nuk duhet të jetë e shkruar si vijon:"fjala' mesatarja e pagesës për një muaj 'me fjalët' pagës për pozicion. tre fjala 'mesatarja e pagesës për një muaj' me fjalët 'pagës për pozicion. ndryshoni numrin në shtesë të marrëveshjes është e nevojshme për të përdorur termin 'figura."Për shembull: 'Në seksionin. katër numri', zëvendësuar figura' Nëse kushtet fillestare të kontratës janë të ruajtur, duke u plotësuar me dispozitat e reja, ekspertët rekomandojnë plotësuar nga njësitë strukturore të rezultojë në një version të ri.
Në disa raste, ndryshimet mund të përfshijnë një numër mjaft i madh i nën-artikujt, çështjet ndarëse.
Për shembull, kur të transferimit në një tjetër pozicion do të ndryshojë shumë titulli i punës, departamenti, si dhe detyrat dhe të drejtat e punonjësve në lidhje me karakteristika të reja, kushtet e pagesës dhe kushteve të tjera. Në këto raste ekspertët rekomandojnë çështje të ri kontratën e punës me tashmë të ndryshuara, si një shtojcë Shtesë të Marrëveshjes. Për këtë qëllim, dokument përdor një formulim të veçantë, që tregon praninë e aplikimit.
