Nëse jeni të përjashtuar nga punësimi juaj, ju mund të sjellë një kërkesë për padrejtë kundër punëdhënësit tuaj, sipas kushteve të caktuaraE padrejtë largimin e legjislacionit të nuk ka të vërtetë të ju mbrojnë nga shkarkimi, por ajo ofron një mënyrë të ankohet kundër shkarkimit dhe pyetja e saj e drejtë, pasi ajo ka ndodhur. Ju do të keni për të treguar që jeni të kualifikuar për të sjellë një kërkesë sipas legjislacionit (shih 'Rregullat' më poshtë). Nëse ju bëni këtë dhe punëdhënësi juaj e pranon se kanë hedhur poshtë ty, punëdhënësi juaj do të duhet të tregojnë se ka pasur të drejtë arsyet për shkarkim. Përveç në raste të konstruktiv shkarkimin, një shkarkimin supozohet të jetë e pandershme nëse punëdhënësi juaj mund të tregojë të konsiderueshme arsye për të justifikuar atë. Sipas legjislacionit, ju mund të pyesni punëdhënësin tuaj për një shpjegim me shkrim të arsyeve për shkarkim. Punëdhënësi juaj duhet të sigurojë këtë kuadër days të kërkesës suaj. Nëse ju janë gjetur të kenë qenë të padrejtë poshtë, ju mund të merrni punën tuaj backer, më së shpeshti, ju mund të marrin kompensim për humbjen e të ardhurave e shkaktuar nga shkarkimi. Një shkarkim automatikisht është konsideruar të jetë e pandershme nëse ju jeni të shkarkohet për ndonjë nga arsyet e mëposhtme: Nën të padrejtë e legjislacionit, tepricë është një e drejtë arsye për shkarkim. Megjithatë, ju mund të keni baza për ankesë, nëse ju keni qenë të padrejtë zgjedhur për tepricë ose të konsiderojë nuk kishte asnjë të vërtetë nevojë për tepricë. Tuaj shkarkimin mund të konsiderohet e padrejtë nëse punëdhënësi juaj mund të provojë nuk ishte një e vërtetë e shkurtimeve të situatës dhe se ata kanë pasur të drejtë të procedurave. Për t'u kualifikuar për të sjellë një kërkesë të padrejtë, ju duhet të plotësojnë kërkesat e mëposhtme që kanë të bëjnë me afatet kohore, kohëzgjatja e shërbimit, statusi i punësimit, dhe fakti i shkarkimit. Ju duhet të filloni të kërkesës suaj për padrejtë brenda gjashtë muajve nga data e largimit. Në qoftë se ju keni shkaqe të arsyeshme për vonesë, ju mund të lejohet për të zgjasin këtë periudhë deri në dymbëdhjetë muaj nga data e shkarkimit. Megjithatë, arsyeja duhet të jetë i fortë dhe bindëse - duke thënë:"ju nuk e dini, ligji nuk do të jetë e mjaftueshme. Sipas të Padrejtë Largimin e Akteve, në datën tuaj të shkarkimit është data kur njoftimi ju jeni të drejtë për skadon. Nëse ju keni punuar të paktën weeks për punëdhënësin tuaj, ju jeni të drejtë për një ligj periudhë së paku njoftim.
Tuaj me shkrim të kontratës së punës mund të përcaktojë një periudhë më të gjatë të njoftimit.
Normalisht ju duhet të keni të paktën dymbëdhjetë muaj' e vazhdueshëm të shërbimit me punëdhënësin tuaj para se ju mund të sjellë një kërkesë për padrejtë. Të vazhdueshëm të shërbimit në përgjithësi është thyer vetëm nëse punëdhënësi shkarkon ju ose të ndërpresë punësimin tuaj. Megjithatë, nuk janë të rëndësishme përjashtime nga ky rregull i përgjithshëm në dymbëdhjetë muajt e 'shërbimit. Edhe në qoftë se ju kanë shërbyer për më pak se dymbëdhjetë muaj, ju mund të sjellë një kërkesë të padrejtë, ku ju janë refuzuar për: Shkarkimi i bazuar në ndonjë nga këto nëntë arsye për diskriminim është e paligjshme sipas punësimit barazisë legjislacionit: Për shembull, nëse ju keni qenë të punësuar për më pak se një vit mund të mos jetë në gjendje të sjellë një kërkesë sipas të padrejtë largimin e legjislacionit, por ju mund të jetë në gjendje të bëjë një ankesë e diskriminuese shkarkimin nën punësimit barazisë legjislacionit. Të punësuarit sipas ligjit, ju duhet të punojnë për një punëdhënës nën një 'kontratë e shërbimit'. Kjo është e ndryshme nga një"kontratë për shërbime", ku një firmë apo vetë-punësuar punëtor kryen një shërbim në këmbim të pagesës. Nëse ju punoni për një agjenci, ju në përgjithësi mund të sjellë një kërkesë sipas të Padrejtë Largimin Vepron kundër punëdhënësi që e ka punësuar nga agjencia. Shih tona informacion në agjencinë e punonjësve Ju duhet të ketë qenë e hodhi poshtë në mënyrë që të sjellë një kërkesë. Një përjashtim për këtë është në një rast të konstruktiv shkarkimin, ku ju japin dorëheqje, por pretendojnë se e punëdhënësit tuaj sjellja ndaj ju të detyruar dorëheqjen tuaj. Nëse punëdhënësi juaj e mosmarrëveshjeve që shkarkim ka ndodhur, ju do të keni për të vendosur që ajo e bëri. Vetëm atëherë do të kërkesës suaj të vazhdojë në fazën e ardhshme të vendosë shkarkimin ishte i drejtë. Kjo është një çështje për punëdhënësin tuaj të provuar (a) një punonjës i cili është nën moshën vjeç, ose një punonjës i cili ka arritur normale në pension në moshë, apo i cili nuk është i mbuluar me Tepricë Pagesat e Veprave për shkak të moshës (b) për të Punuar për një të afërm të ngushtë në një shtëpi private ose fermë, ku ju të dy jetojnë në të njëjtën shtëpi ose ferma (f) Një zyrtar të arsimit dhe të trajnimit të bordeve, një qark ose qyteti menaxher ose drejtor ekzekutiv i HES (g) Të punësuar nën një afat të caktuar përcaktuar me qëllim të kontratës - do të jetë kjo kontratë në formë të shkruar dhe të nënshkruar nga të dyja palët dhe do të deklarojë se Aktet nuk zbatohen në qoftë se ju të shkarkohen vetëm për shkak fikse e kontratës me afat ka skaduar ose të specifikuara qëllimi ka qenë i përfunduar (h) i punësuari i cili punon jashtë Shtetit (përveç, ndërsa në kontratë nuk është fuqi, ju jeni banor ose domiciled në Shtet ose janë domiciled në Shtet dhe punëdhënësi i juaj është rezident në Shtetin) (i) Një ligj intern i cili është shkarkuar brenda gjashtë muajve pas fillimit tuaj zanati ose brenda një muaji pas përfundimit të zanati (j) Një punonjës i cili është në lirim me kusht ose duke u trajnuar për deri në një vit në fillim të punësimit, ku kohëzgjatja e juaj sprovues ose trajnim është specifikuar në kontratë të shkruar, e të punësimit (k) Një punonjës i cili është hedhur poshtë, ndërsa trajnimi të kualifikohen ose të regjistroheni si një infermiere ose të tjera të përcaktuara para-mjekësore të punësimit Nëse pika (b) (d) (i) (j) (k) vlen për ju, ju ende mund të pretendojnë për të padrejtë ku shkarkimin rezultatet nga: Nëse pikën (a) ose (d) vlen për ju, ju ende mund të pretendojnë për të padrejtë, ku ju janë hedhur poshtë për të marrë lejen prindërore, forca madhore lënë magjistar është lënë. Nëse pika (d) ose (e) vlen për ju, ju ende mund të pretendojnë për të padrejtë, ku ju janë refuzuar për duke bërë një të mbrojtur zbulimin. Ju nuk mund të pretendojnë nën të Padrejtë Largimin e Akteve ku punëdhënësi juaj ju informon me shkrim kur ju të filloni punën tuaj të punësimit që do të përfundojë kur një punonjës i kthehet punës pas marrjes së pushimit të lehonisë, adoptues lënë, pushimin e atësisë ose të karrierës së lënë. Pasi punëdhënësi juaj ka dërguar një deklaratë me shkrim në të cilën shpjegohen arsyet për shkarkimin tuaj, kërkesa juaj mund të vazhdojë në fazën e ardhshme. Në këtë pikë, ankesa juaj do të jenë të përmendur për një Marrëdhënieve të vendit të Punës të Komisionit (WRC)shqyrtimi zyrtari për një seancë dëgjimore për të vendosur nëse shkarkimi është i drejtë. E adjudicator ka fuqinë për të bërë të dëshmitarëve të marrin pjesë në seancë dëgjimore dhe të japë dëshmi në rastet e marra nën të Padrejtë Largimin e Akteve. Kjo fuqi hyri në fuqi me kalimin e Punësimit (dispozita të Ndryshme) të Veprojë vitin. Nëse ju jeni të suksesshëm në kërkesën tuaj për padrejtë, organi që ka dëgjuar kërkesën tuaj mund shpërbleje një nga mjetet e mëposhtme: rikthimin në gjendjen e mëparshme, ri-angazhim ose kompensim. Kjo do të thotë që ju janë të trajtuar si në qoftë se ju kurrë nuk kishte qenë e hodhi poshtë.
Rikthimin në gjendjen e mëparshme ju jep të drejtën për të shlyerjen për të ardhurat e humbur ndërmjet datës së shkarkimin dhe data e dëgjimit, si dhe për çdo të favorshme për ndryshime në aspektin e punësimit, gjatë kësaj periudhe, të tilla si pagesë të rritet. Ky ilaç është përdorur rrallë Ri-angazhim do të thotë që ju do të jepet punën tuaj mbrapa, por vetëm nga një datë, të tilla si dita e vendimit në favor tuaj.
Kjo do të thotë se ju nuk do të ketë të drejtë për kompensim për çdo humbje të të ardhurave. Shpesh ky ilaç është përdorur, ku adjudicator ndihet i punësuari ka kontribuar për shkarkim, edhe pse aktuale shkarkimi ishte i padrejtë. Ky ilaç është përdorur rrallë Në përgjithësi, maksimale të kompensimit është dy viteve të' paguajnë. Në qoftë se ju ishin të shkarkohet për të bërë një të mbrojtur zbulimin, maksimale është pesë viteve të' paguajnë. Ju nuk mund të pretendojnë asnjë kompensim për çështje të tilla si plagosje për ndjenjat tuaja apo stresi i shkaktuar nga shkarkimi. Një afat të caktuar kontratë është një kontratë e një sasi specifike, të rënë dakord nga ju dhe punëdhënësi juaj që nga fillimi. Një shumë e caktuar me qëllim të kontratës është gjithashtu e kufizuar në kohëzgjatje dhe është e pritshme deri në fund, kur puna të ketë përfunduar, por as ju e as punëdhënësi juaj e di që në fillim se sa kohë do të marrë. Shkarkim në fund të një fikse ose të përcaktuara me qëllim të kontratës mund të konsiderohen si të padrejta sipas të Padrejtë Largimin e Akteve.
Megjithatë, punëdhënësi mund të parandaluar këtë duke plotësuar këto tre kushte: Nëse një punonjës punësimi i të cilëve ka filluar në ose pas katërmbëdhjetë korrik të vitit ka qenë i punësuar në dy ose më shumë vazhdueshme të kontratave fikse, gjithsej kohëzgjatja e këtyre kontratave nuk mund të kalojë katër vjet.
Pas kësaj, në qoftë se punëdhënësi dëshiron të punësuarin për të vazhduar në punë, ata duhet të jetë i punësuar me kontratë me afat të pacaktuar. Përjashtimi i vetëm për këtë dispozitë ligjore është e ku nuk janë objektive bazë për arsyetimin e ripërtëritjes së një afat të caktuar kontratës. Punëdhënësi duhet të jetë në gjendje të demonstrojë se një mëtejshëm ripërtëritjes është e përshtatshme dhe e nevojshme për të arritur një legjitim objektiv.
E Padrejtë Akteve të përmbajë një dispozitë që synon të siguruar që të njëpasnjëshme kontrata të përkohshme nuk janë përdorur në mënyrë për të shmangur që të legjislacionit.
Ku një afat të caktuar ose të specifikuara-qëllimi i mbaron kontrata dhe individuale sire-të punësuar brenda tre muajve, individi do të ketë të vazhdueshëm të shërbimit. Prandaj, edhe në qoftë se punëdhënësi i përjashton të padrejtë largimin e legjislacionit në mënyrën e përshkruar më sipër, një adjudicator e Marrëdhënieve të vendit të Punës të Komisionit do të shqyrtojnë nëse përdorimin e këtyre kontratave është plotësisht ose pjesërisht për të shmangur punonjës të pasur mbrojtjen e të padrejtë e legjislacionit. Nëse konsiderohet se ky ishte rast dhe kontratave nuk janë të ndara me më shumë se tre muaj dhe me punë ishte që të paktën të ngjashme, atëherë rasti duhet trajtuar si në qoftë se nuk është e vazhdueshme të punësimit dhe punëdhënësit do të jetë e nevojshme për të justifikuar shkarkimin në mënyrë normale. Nëse ju dëshironi për të bërë një kërkesë për padrejtë, ju duhet ta bëni këtë brenda months nga data e shkarkimit. Ky afat mund të zgjatet me dymbëdhjetë muaj, nëse ekzistojnë rrethanat e arsyeshme të cilat ju pengoi të sjellë në përputhje brenda normale kufi. Ankesat do të jenë të përmendur për të hetimit, në një deklarim zyrtar. Të gjitha vendimet e një deklarim zyrtar mund të apelohet në Ladouceur. Për informacion më të kërkuar dëmshpërblim sipas Akteve kontaktoni Marrëdhënieve të vendit të Punës së Komisionit për Informacion dhe Shërbimi ndaj Klientit.
