Në Vietnamisht Avokatët, ne ofron këshillën e shërbimit në fushën e rregulloret e punës në VietnamTonë avokatët e kanë këshilluar një numër të huaj dhe firmat lokale në Vietnam për të siguruar pajtueshmërinë dhe zgjedh të njeriut të fuqisë punëtore. Vietnam e ligjit të Punës në Vietnam është një fushë komplekse për shkak të faktit se ajo përbëhet jo vetëm nga një ligj i përgjithshëm, por të shumta Dekretet, Qarkoreve dhe letra zyrtare ndryshimin e ligjit të punës e Vietnamit. Kjo Vietnam Kodi i Punës përcakton kuadrin ligjor për punë të lidhura me çështje ligjore në Vietnam. Ai rregullon të drejtat dhe obligimet e të punësuarve dhe të punëdhënësve, standardet e punës, punës, shfrytëzimin dhe menaxhimin e parimeve.
Në Kodin e Punës kontribuon në zhvillimin e mjedisit të punës në Vietnam duke mbrojtur punës si një nga aktivitetet kryesore të çdo shoqërisë njerëzore.
Siç përcaktohet në Nenin dy nga Kodi i Punës, Kodi vlen për të gjitha elementet e brendshme lidhur me të punës, si dhe të huaj të përfshirë në Vietnamisht punës siç thuhet në Nenin. Të rëndësishme, të përgjithshme dispozitat e Kodit të Punës janë për shembull ndalimi i punës së detyruar, sepse e punës së fëmijëve, diskriminimit apo edhe rregullorja për orarin e punës, shëndetin dhe sigurinë që do të mbrojë të drejtat e punonjësit dhe sidomos për të drejtat dhe interesat e punëtorëve të rinj. Këto janë vetëm disa shembuj nga dispozitat e përgjithshme, që synojnë për të siguruar të drejtat për të punësuarit. Përveç këtij Kodi i punës, ka më shumë se dyzet Decress, njëqind Qarkoreve dhe letrave të shumta në fuqi që të ndryshojë dhe udhëzues e ligjit të punës në pika të caktuara. Si një shembull, pushimi i lehonisë periudhë është çështje e ndryshimet e fundit të të cilit e kushteve për të punësuarit në maternitet u zgjeruar, duke u fokusuar në kohëzgjatjen e lënë periudhe.
Një tjetër çështje punës që është shpesh subjekt i drejtimet e reja në të, është ai i orëve të punës.
Kohët e fundit, Dekreti dyzet e pesë ND-CP ishte lëshuar për informacion më i rregulloreve për të punuar jashtë orarit të punës dhe sigurinë në punë.
Sipas asaj, orë jashtë orarit në Vietnam nuk do të tejkalojë dymbëdhjetë orë, në një ditë kur aplikoni javore të punës.
Ky Dekret është vetëm një shembull për ndryshim të shpejtë rregulloret e punës në Vietnam. Natyrisht, të gjitha amendamentet dhe dispozitat e reja do të shërbejnë synimin për të rritur nivelin aktual të punës në situata dhe rrethana për të punësuarit dhe punëdhënësit, por shpesh burimet njerëzore menaxherët dhe të punësuarit e vetë nuk janë të qartë në lidhje me të drejtat e tyre posedon. Por kjo është edhe arsyetuar në mungesën e caktuara ligjore klauzolat për shkak se nuk mbetet shumë e paqartë në pikat e ligjit të punës e Vietnamit. Disa dispozita mbi të drejtave të punëtorëve janë të rregulluara shumë pak në Vietnam Pikërisht në aspektin e të drejtave për të ndërtuar shoqatat ose për të grevës janë të kufizuara. Për këtë arsye është e nevojshme për grumbullimin e të punësuarve dhe të punëdhënësve, si edhe për të huajt që duan të punësojë punonjës, për të bërë të qartë dhe këshilla të dobishme në ligjet e punës, në Vietnam. Vetëm me up-to-date njohuri dhe të kuptuarit e të gjitha ligjeve të punës dhe ndryshimin e dokumenteve është e mundur për të mbështetur punonjësit ose punëdhënësit e tyre me kërkesat specifike, si dhe kërkesa. Vietnamisht Avokatët kanë kohë të gjatë përvojë dhe janë të vetëdijshëm për të gjitha ndryshimet që janë vënë në fuqi, për të dhënë këshilla mbi çështjet e punës. Vietnamisht Juristët, avokatët tuaj në Vietnam Vietnamisht Juristëve është një Vietnamisht firmë ligjore në Vietnam me flet anglisht avokatët të cilët e kuptojnë ligjet e Vietnamit brenda biznesit dhe kulturën lokale kontekst. Shoqëria ka qenë këshillimin dhe përfaqësimin e kompanive të huaja dhe individuale të klientëve të interesuar në ose të bërit biznes, ose që kanë nevojë për shërbime ligjore ose përfaqësim në Vietnam që janë duke kërkuar të arsyeshme dhe konkuruese zgjidhje pa kompromentuar në cilësinë e shërbimit.
